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6月30日，攜程集團(tuán)宣布，針對(duì)全球員工推出10億元的生育補(bǔ)貼政策。該政策一經(jīng)推出，就受到包括攜程員工在內(nèi)的社會(huì)各界的關(guān)注。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，生育補(bǔ)貼的生育意愿度帶動(dòng)效應(yīng)明顯，帶動(dòng)女性生育意愿度比男性高15%，而從生育補(bǔ)貼的意愿度來看，已婚未育愿意生育一孩的占比近五成，生育補(bǔ)貼對(duì)已婚未育的加持更有助于生育率的提升。同時(shí)，已育一孩的生育意愿度是已育兩孩的2倍以上。而且，攜程員工生育多孩比例是非攜程員工的2倍。

生育補(bǔ)貼帶動(dòng)女性生育意愿度比男性高15%

該問卷吸引的主力人群年齡區(qū)間為25到35歲，已育一孩的比例為47.6%，而填寫問卷的女性用戶比例是男性的近2倍。顯然，對(duì)生育補(bǔ)貼最為關(guān)心的是青年、已育的女性群體。另有數(shù)據(jù)顯示，有28%的非攜程員工也填寫了問卷——這意味著，生育補(bǔ)貼已經(jīng)成為大眾廣泛關(guān)心的社會(huì)性議題。

Z時(shí)代最愿意生育多孩

在“愿意再生一孩”的選項(xiàng)中，已婚未育群體是主力，占到了48%的比例。這或許說明，“每孩每年一萬元現(xiàn)金補(bǔ)貼”的激勵(lì)，對(duì)于在生育計(jì)劃方面搖擺不定的人群，具有最好的激勵(lì)作用；反之，對(duì)于未婚和已婚已育人群，生育補(bǔ)貼的激勵(lì)效果就大幅下滑。

已婚未育是生育的中堅(jiān)力量

在“愿意再生多孩”的選項(xiàng)中，攜程員工的比例是非員工的2倍——因?yàn)榉蠗l件的攜程員工必然能領(lǐng)到補(bǔ)貼，所以這說明基于現(xiàn)實(shí)因素的考慮，攜程員工有多孩計(jì)劃的群體，受生育補(bǔ)貼的激勵(lì)更為顯著。

真金白銀的補(bǔ)貼帶來生育意愿度的提升

因?yàn)?ldquo;其他原因”不愿意生育的人群，則有更加清晰的特征：女性生育意愿度比男性高15%、以30-40歲的年齡區(qū)間為主、已婚已育的情況居多。這個(gè)人群畫像表明，已經(jīng)有過生育經(jīng)驗(yàn)，且職場年紀(jì)正處于黃金期的女性群體。這意味著，生育成本高昂僅僅是一個(gè)因素，如何增加職場女性的“生育安全感”，是全社會(huì)必須要正視的問題。

據(jù)了解，自2015年12月起，攜程集團(tuán)同時(shí)發(fā)布了孕期交通費(fèi)、生育禮金和生育醫(yī)療補(bǔ)貼等福利，并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項(xiàng)福利。在此次生育補(bǔ)貼政策出臺(tái)前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。此次，推出針對(duì)全球員工的生育補(bǔ)貼政策——“程二代程長禮金”是對(duì)員工生育政策的再度加碼，經(jīng)初步測算，攜程計(jì)劃未來投入10億元生育補(bǔ)貼，用于激勵(lì)員工生育。