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今年年初，大量風(fēng)投資金涌入印度的創(chuàng)業(yè)圈。但隨著這一年即將結(jié)束，幾家頂尖的初創(chuàng)企業(yè)卻開始紛紛裁員。

據(jù)多名消息人士透露，繼Paytm和Ola之后，印度經(jīng)濟型酒店巨頭OYO正準備裁員約500人。而就在幾周前，這家由軟銀支持的公司剛剛宣布任命了一位新的首席執(zhí)行官。

一位不愿透露姓名的人士表示:印度約5%的勞動力將受到目前裁員潮的影響。涉及到與合作伙伴對接的團隊和業(yè)務(wù)開發(fā)部門的400多名員工將失去工作。而目前OYO的在職員工約有1萬至1.2萬人。

本月早些時候，OYO任命Rohit Kapoor接替Aditya Ghosh，成為印度東南亞公司的新任首席執(zhí)行長。盡管如此，上述消息人士稱，裁員已經(jīng)進行了幾個月了，被要求離職的員工將獲得兩個月的標準工資作為遣散費。

另一名消息人士補充道：Kapoor上任后的首要任務(wù)之一就是執(zhí)行裁員計劃。因為裁員計劃符合公司控制開支和提高上述部門效率的戰(zhàn)略。很快，其他部門也將會進行類似的裁員。

據(jù)OYO公司發(fā)言人透露，OYO會持續(xù)跟蹤員工個人的表現(xiàn)，根據(jù)基于評分的系統(tǒng)和個人的表現(xiàn)，在績效提升計劃中替換掉他們。

不僅如此，在海得拉巴、孟買和德里首都區(qū)等城市，一些面向合作伙伴的團隊正在被拆分，其成員被合并到了業(yè)務(wù)開發(fā)團隊中。類似的事情也可能在其他團隊身上發(fā)生。

一位不愿透露姓名的OYO前員工表示:“這是他們裁員的另一種方式。一年前我在OYO的時候，他們并沒有那么嚴格，但現(xiàn)在如果一個新員工在幾個月內(nèi)考核沒有達標，他將有可能會被要求換崗?！?/p>

據(jù)悉，OYO將其員工分為了上述提到的兩個部門的四類。屬于后兩類的員工被認為是表現(xiàn)不佳的員工，公司要么把他們調(diào)整進業(yè)務(wù)開發(fā)團隊，要么讓他們離開。

據(jù)報道，在投資優(yōu)步和WeWork遭受巨大損失后，軟銀改變了戰(zhàn)略。過去，它要求被投資公司不惜一切代價追求增長，而現(xiàn)在，它則要求這些公司走上可持續(xù)發(fā)展的道路，保持高水平的公司治理。

值得一提的是，軟銀在印度投資最多的兩家公司——Paytm和Ola總共裁掉了1500多名員工，其中Paytm解雇了500多名中級和初級員工，而Ola裁員近20%，影響了1000人次。

*本文來源：竺道，原標題：《印度創(chuàng)業(yè)圈難止“裁員風(fēng)”，繼Ola之后OYO也大幅裁員500人》。