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梧桐樹(shù)下
王延超
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要做現(xiàn)代化公司，要做大做強(qiáng)，融資幾乎是每個(gè)公司都要面對(duì)的。財(cái)務(wù)的盡職調(diào)查是必不可少的！因?yàn)橥顿Y公司和被投資公司之間，信息是不對(duì)稱的。如果在你把“底褲”都脫下來(lái)給投資者看的時(shí)候，你最好能交代的清楚，說(shuō)的讓他們信服。了解盡調(diào)，盡可能多掌握盡調(diào)，尤其是財(cái)務(wù)盡調(diào)，顯然是很必要。
縱觀整個(gè)投資界，那些偉大的投資者，不論是價(jià)值投資、成長(zhǎng)投資還是趨勢(shì)投資，他們成功的都是相似的，這些偉人們無(wú)不例外都擁有：宏觀行業(yè)的分析能力（好生意），微觀企業(yè)的剖析能力（好企業(yè)），對(duì)自我人性的控制能力、對(duì)市場(chǎng)情緒的理解能力、對(duì)資金偏好的分析能力（好價(jià)格）。
硅谷毫無(wú)疑問(wèn)是全世界科技創(chuàng)新的中心，而這里也有它獨(dú)特的商業(yè)文化。如果你想在硅谷創(chuàng)業(yè)、干一番大事業(yè)，你得了解硅谷的運(yùn)行規(guī)則。
根據(jù)用戶喜歡的一些活動(dòng)或話題，活動(dòng)類型大致分為5類：互動(dòng)型活動(dòng)、獵奇型活動(dòng)、體驗(yàn)型活動(dòng)、隱私型活動(dòng)、認(rèn)同型活動(dòng)
本文作者經(jīng)歷4個(gè)月在工廠“臥底”調(diào)查打工者使用手機(jī)情況，寫出了洋洋灑灑一大篇文章。作者總結(jié)一些觀點(diǎn)對(duì)于創(chuàng)業(yè)的朋友會(huì)有價(jià)值和啟示的：1）人群集中；2）年輕好奇；3）收入不低，至少在逐年增高；4）都持有智能機(jī)（我曾在2011年去晉江西濱鎮(zhèn)，但當(dāng)時(shí)還是山寨機(jī)的世界，因此這事沒(méi)得做）；5）交互陌生、有社交需求。
那些與時(shí)俱進(jìn)的（線下）旅行社現(xiàn)在正逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛慰托枰摹奥眯薪?jīng)驗(yàn)咨詢者”，而不是簡(jiǎn)單地一個(gè)活生生的預(yù)訂工具，他們可以為游客提供靈活智能、個(gè)性化的建議，而這些是在線旅行社OTA們不能做到的。
滴滴、快的投資Lyft組成利益聯(lián)盟，而Lyft是Uber在美國(guó)最強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，本文將對(duì)Lyft經(jīng)過(guò)歷輪融資后，股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生的變化進(jìn)行介紹。
2015年全球股市低迷，國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)動(dòng)蕩，業(yè)內(nèi)人士大呼“資本寒冬”將至。O2O領(lǐng)域在“互聯(lián)網(wǎng)+”的戰(zhàn)略推動(dòng)下，發(fā)展最為迅猛，而面對(duì)資本市場(chǎng)的動(dòng)蕩也是首當(dāng)其沖。這未必不是一件好事：一方面這樣加速了市場(chǎng)凈化，祛除泡沫，回歸健康發(fā)展的軌道；另一方面，壓力之下也有助于行業(yè)提升產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量，使得一部分優(yōu)質(zhì)企業(yè)得以脫穎而出。
一個(gè)好的創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子可以讓你成功，相反，一個(gè)不好的點(diǎn)子可能會(huì)導(dǎo)致你的失敗。Griggi.com公司的創(chuàng)始人Rakesh_k根據(jù)他的自身經(jīng)驗(yàn)提出了一些實(shí)用性的方法。
民生證券和長(zhǎng)江證券紛紛指出，基于逆周期行業(yè)特點(diǎn)，旅游數(shù)據(jù)好于經(jīng)濟(jì)整體表現(xiàn)，在國(guó)家對(duì)旅游行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略逐步提升、旅游企業(yè)大規(guī)模實(shí)現(xiàn)資本和資源整合的背景下，基本面良好，回調(diào)漸顯投資價(jià)值,行業(yè)將迎來(lái)巨大的發(fā)展機(jī)會(huì)和投資熱潮。
每個(gè)員工的職業(yè)生涯往往會(huì)很長(zhǎng)，你想從創(chuàng)業(yè)公司身上所獲得的最大回報(bào)并不是豐厚的工資、誘人的股權(quán)、讓人心動(dòng)的福利。相對(duì)于這些單純以財(cái)務(wù)作為衡量而言，你在創(chuàng)業(yè)公司中所能獲得的學(xué)習(xí)速度，更能讓你更有價(jià)值。因?yàn)閷W(xué)習(xí)速度屬于成功的前置指標(biāo)，而薪水待遇等因素則是后置指標(biāo)。
過(guò)度自信+糟糕伙伴+無(wú)用的擔(dān)心+盲目對(duì)抗+過(guò)分承諾。這位創(chuàng)業(yè)前輩寫的雖然很感性，但是很實(shí)在和實(shí)用。在創(chuàng)業(yè)者準(zhǔn)備“拯救世界”之前，最好還是看看本文提到的這10個(gè)問(wèn)題吧。
Facebook聯(lián)合市場(chǎng)調(diào)查機(jī)構(gòu)IPSOS，對(duì)2500名來(lái)自英國(guó)、美國(guó)、法國(guó)、澳大利亞、韓國(guó)等國(guó)家18歲以上的Facebook用戶進(jìn)行了抽樣式的問(wèn)卷調(diào)查。該調(diào)查全方位展示了Facebook中影響以及觸發(fā)用戶前往中國(guó)的因素，通過(guò)豐富的數(shù)據(jù)與生動(dòng)圖表，展示了中國(guó)入境游游客選擇到中國(guó)旅游的原因，與影響他們的做出不同選擇的因素。
